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完成1亿美元C轮融资的Moka,能给生物医药企业带来什么?

2021-11-04 17:06    来源:科技狗  本站:www.peoplejk.com.cn

事务性操作由系统替代,招聘速度变得更快;分散性简历资源集中管控,方便了后期跟进;线下审批流程搬上了线上;招聘动作完成即可实现数据报表可视化呈现......这些改变都要归功于数字化招聘技术的力量。如今,智能化招聘管理系统Moka又完成了新一轮融资。

11月2日,全国领先的HR SaaS服务商Moka宣布完成C轮1亿美元融资。

本轮融资由老虎环球基金领投,蓝湖资本、高瓴创投、金沙江创投、GGV纪源资本等老股东跟投。泰合资本担任此次交易的独家财务顾问。

本轮融资后,Moka将继续深耕人力资源行业,深化布局HR SaaS整体解决方案,持续对产品进行创新和升级,加大对人才的引进和培养。

深耕招聘场景,覆盖超25个行业

作为国内发展最快的HR SaaS服务商之一,Moka现有“Moka智能化招聘管理系统”与“Moka People(人力资源管理系统)”两款产品:

●于2016年底推出的Moka智能化招聘管理系统,致力于为企业提供更高效、更精准、用户体验更好的招聘管理服务,实现招聘流程统一管理,人才库搭建和激活,全方位数据统计等效果,并率先创造了针对校招、社招、内推、连锁门店等多个场景下的招聘解决方案,帮助企业在“对的时间找到对的人”。

●于2020年底推出的Moka People,贯彻着三大产品理念——用户体验、招聘人力深度联动、管理者视角,现已覆盖企业的组织人事管理、假期考勤管理、薪酬管理、绩效管理、人力数据分析等高频业务场景,通过对业务场景的深入把握和数据洞见,为公司提供更科学的管理助力。

经过数年对人力资源的观察及场景探索,Moka在行业率先创造了针对校招、社招、内推、连锁门店等多个场景下的招聘解决方案,帮助企业在“对的时间找到对的人”。据不完全统计,Moka直接帮助企业提升了招聘能效,其中简历筛选效率提升约50%,招聘周期缩短约40%,沟通成本节约60%,从而为大量企业解决了招聘效率低下、数据得不到利用等问题。截至目前,Moka已服务超过1500家大中型企业,覆盖超过25个行业。

至此,Moka已成为国内HR SaaS赛道最具价值的企业之一。

辅助药企打出“组合拳,实现两端人才补给最大化

针对医疗行业产研高端人才难寻、销售人员流动性大等招聘特点,Moka深入探究校招、猎头、内推等多个解决方案在医疗企业中的应用。一些率先采用数字化管理工具辅助招聘的生物医药企业,已初显成效。诺唯赞生物通过数字化转型,实现企业效率、协作的双向提升;开立医疗借助数字化系统工具,让候选人录用审批周期从2周缩至2天......这些反馈都来自于Moka服务的客户,Moka正辅助医疗企业打出“组合拳”,为实现生物医药企业两端人才补给的最大化。

随着数字化时代的来临,医药行业加速洗牌,迎来格局重塑。于是,众多大型生物医药企业在“数字化”工具或技术方面的投入日益增大,这类合作也成为其战略布局的重要一环。通过数字化提升产业链、供应链效率,形成以交易为核心,配套支付结算、仓储物流、SaaS、数据以及供应链金融等服务的数字供应链服务,实现效率提升驱动行业的可持续增长,为行业痛点提供有效解决方案,达到规模化的降本增效作用。当然,Moka智能化招聘管理系统更是其中必不可少的一环。

在技术、资本、政策的多重推动下,医疗行业迎来快速发展期。在今年Moka发布的《2021生物医药产业招聘白皮书》中指出。作为技术密集型知识密集型的生物医药行业,一方面靠硬核的技术、硬件设备实验条件、生产环境来竞争,另外一方面非常依靠人才和专利,在生物医药行业快速发展的背景下,人才需求就会大量增加、人才竞争更加激烈、对效率要求就更高。企业越早运用数字化系统管理招聘业务,就能越早收获人才红利。

六年磨一剑,迎接HR数字化浪潮

从国内市场看,后疫情时代,线下转线上、远程办公等需求加速了企业的数字化管理进程,多数企业在完成了业务、财务数字化建设后,将目光转而投向了 HR 数字化,并在经历了传统的定制化软件之后,对人力资源管理产品的灵活性、用户体验及结合管理实践的服务能力提出了新的要求。

作为人力资源业务线上化的重中之重,以员工激励为中心,包含员工全任职周期管理、考勤管理和薪酬管理的核心人力,对于中大型企业具有不可分割的整体性,也是保障数据准确留存、创造决策价值的产品高地。

目前,“Moka智能化招聘管理系统”与“MokaPeople”已深度打通,为近百家企业客户提供了HR SaaS整体解决方案。

得益于前沿的创新理念、极致的产品体验和服务,Moka的NPS(净推荐值)一直领先于行业,并保持着远超行业均值的客户续费率。基于这些优势,Moka招聘管理系统的市场占有率也在今年一跃成为行业第一,并仍然保持超过100%的增长速度。

近年来,国内HR SaaS市场发展迅猛、前景广阔,政策、环境、管理理念的变化给行业带来了巨大机遇:

首先,中国企业信息化意识以及付费能力越来越强,在过去6年,行业平均客单价提升了五倍,印证了客户愿意为真正好的产品买单;同时,相比于On-Premise(本地化部署)产品,越来越多的企业开始寻求更敏捷、体验更好的SaaS产品,这也为HR SaaS市场带来了全新机遇。

对此,Moka CEO、联合创始人李国兴表示,“员工和企业的关系正在发生微妙的转变,越来越多的人工作是为了自我价值的实现,会更关注工作的体验和成就感。在HR软件这个离‘人’最近的领域,传统的只面向决策者设计、只注重管控的HR软件产品并不是客户真正需要的。

因此,我们决定把焦点放在工作中的每个个体上,不仅面向HR或者HR决策者,也同时服务于员工、面试官、候选人、业务管理者等角色,通过创新技术和匠心精神打造下一代面向全员的HR SaaS整体解决方案,从而让每个人的工作体验更美好,让每个人在组织中成就更多。这也是我们Moka的使命。”

“同时,为了进一步加大对优质人才的引进及新技术、新产品的研发,我们已在四川天府新区成立第二总部,并与天府新区政府达成战略合作,建设产品中心、服务中心、营销中心,以专业服务赋能产业升级,推动HR SaaS产业的发展。

未来,Moka希望能携手更多业内伙伴,共同打造更好用、更智能的下一代HR SaaS整体解决方案,为更多企业的人才战略赋能,为推进社会效率的进步贡献价值。”李国兴说。

老虎环球基金全球合伙人王鹏飞表示,“Tiger Global非常看好中国SaaS行业的发展。给客户带来深入业务价值、优秀用户体验的产品型SaaS,也是我们重要的投资方向。Moka在HR SaaS行业中,坚持给每一个用户带来一流的产品体验,这与我们的理念不谋而合。很高兴此次融资能与CEO李国兴合作,也有信心Moka会在他的带领下,赋能更多的企业,成为中国HR SaaS领域的领军者。”

截至目前,Moka已覆盖了互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、金融、地产等25+个行业,已服务超过1500+家付费企业客户,包括腾讯、小米、360、麦当劳、安踏集团、元气森林、英科医疗、迪安诊断、宁德时代、arm china、松下、太平洋保险、万科集团等知名企业。

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