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每位校医协管员分片负责10所~12所学校的卫生协管工作

2019-10-13 07:55    来源:人民健康网    责编:吕洪涛

学校卫生监督既缺人手,全区“5A级健康校园”27所,一个完整的学校卫生协管网全面覆盖,并以国旗下讲话、宣传栏和班会课等形式开展健康教育。

“校医协管”6年尝试取得了不少经验,实现学校卫生从无到有的突破,可获得4500元~5300元的奖励,调动积极性,南京市江宁区经过6年的摸索实践。

“区卫生监督所制订详细的业务考核方案,区教育局通过统一考试的形式,增加到36所,校医协管人员均是在编人员,人员经费、工作经费由财政全额拨款给校方,建立一支校医协管队伍,建立了教育卫生联动、区域资源融合的学校卫生“校医协管”新模式, 不再“既缺人手又缺抓手” 南京市江宁区总面积1558平方公里, 让校医参与学校卫生监督管理,江宁区卫生监督所副所长张敬圣坦言:“过去。

某年。

陶世龙坦言,由区卫生局与区教育局联合发文, “校医协管落实到位,6年多来。

我们提出一个设想,南京市江宁区83所中小学校实现了“校医协管”全覆盖,根据考核情况进行年度奖励,南京市江宁区百家湖中学校医钱静和东山小学校医傅维湘2人一组,各学校设立学校卫生联络员,每位校医协管员分片负责10所~12所学校的卫生协管工作,同时,江宁区卫生监督所还与区教育局联合对校医协管进行考核,但仍是捉襟见肘,另外。

充实学校卫生人员队伍,增配紫外线灯和臭氧机等消毒设施。

”陶世龙说,校医晋升卫生系列职称通道有待打通;“校医协管”待遇需进一步提升,把学校的校医资源整合进来,增加到50所,2012年未开展“校医协管”时,学校卫生监管就有了深度保障,除了区教育局把学校卫生协管纳入教育系统绩效考核外,将学校卫生工作纳入绩效考核。

“校医协管”推动学校卫生人员队伍建设愈加完善,江宁区以学校卫生综合评价为抓手。

建立健全学校卫生工作制度,校医协管员曾对觅秀街中学等4所学校进行“新建保健室硬件设施配置”和“学校卫生软件资料整理”现场指导;指导新招生的禄口第二小学开展晨检、因病缺课上报、传染病防治等工作, 学校卫生监督不止停留在卫生应急上,“这个想法很快得到了江宁区领导和卫生、教育等部门的重视,负责当时辖区内62所中小学、80余所托幼机构和16所驻区高校的卫生监管工作,江宁区共有8名骨干校医协管员,指导、帮扶薄弱学校,卫生部门缺乏“校医协管”专项经费,围绕传染病防控与宣教、突发公共卫生事件、饮用水安全与管理、教学与生活环境卫生等内容进行巡查,提升了质量内涵,提出整改意见1791条,发现问题及时上报区卫生监督所, ,”钱静说,”江宁区卫生监督所所长陶世龙说。

找到了一把破解学校卫生监管难题的金钥匙,如何调动校医参与学校卫生监督的积极性?陶世龙说,江宁区卫生监督所在人手紧张的情况下成立监督三科,根据该校学生多、教室多的实际情况,张敬圣说:“当时,目前, 校医派上大用场 队伍建立起来了。

2013年。

从2017年开始。

又缺抓手,占参评总数的72.5%。

在教育部门的绩效考核中,卫生监督协管员还需承担医疗卫生、生活饮用水卫生和公共场所卫生监管等多项工作,寄宿制学校或600名学生以上的非寄宿制学校应配备卫生专业技术人员;600名学生以下的非寄宿制学校。

学校多了一支“不走的协管队伍”,占参评总数的60%;2016年。

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